黃怡君的好康介紹

宏達電先前送達桃園市勞動局大量解僱計畫書，預計縮短製造部門員工人數1千5百人，9月初的資遣人數則減少共1千030人，勞動局表示，部分員工已經申請失業給付，同時在桃園市就服處舉辦的徵才活動，協外勞仲介助順利找到工作。

宏達電原先計畫對台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整，當時預計縮減製造部門員工人數共1千500人，讓未來能更有效運用資源與專業人力。

不過宏達電事後所提的資遣通報人數減少，桃園市就服處處長劉玉儀表示，宏達電提出的資遣通報人數為1千227人，9月初又撤銷後，再提出通報人數為1千030人。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

宏達電被資遣的員工，已經有人申請失業給付，劉玉儀表示，目前已有資遣員工前往桃園及中壢就業中心辦理，統計有400人。

為了協助順外勞仲介利轉業，劉玉儀表示，就服處也舉辦徵才活動，透過媒合之下，已有資遣員工順利轉業成功，繼續投入職場工作。

桃園市勞動局表示，如果員工需要相關求職等訊息，可以上就服處查詢。