黃怡君的好康介紹

聘用外勞是許多企業或家庭所需要的，而外勞仲介業務可以提供幫助。但如何選擇最適合的外勞，是個需要注意的問題。首先，瞭解雇主的需外籍勞工仲介求和要求，以及選擇最合適的外勞來符合這些需求，是非常重要的。其次，瞭解外勞的背景和工作經驗，並與他們進行面試，可以幫助確定他們是否適合工作。此外，應該考慮外勞的文化和語言背景，以確保與他們進行溝通的順暢和工作環境的順利。另外，外人力仲介勞仲介機構應該提供完整的申請和流程的指導，並確保相關的文件和手續都完備，以避免任何未預料的問題。此外，雇主也應該瞭解相關的法律規定和條款，以確保遵守所有的規定。最後，透過外勞仲介業務聘用外勞的成本和時間也是需要考慮的。雇主應該評估他們的預算和時間限制，並選擇最適合他們的選擇。如果你正在考慮透過外勞仲介業務聘用外勞，那麼瞭解這些注意事項是必要的。透過這些建議，您可以更輕鬆外勞申請地選擇最合適的外勞，同時確保相關的法律和流程都得到遵守。

外籍看護是許多家庭在照顧生活上不可或缺的角色。這些看護不僅需要擁有護理技能和專業訓練，還需要全面照顧受照顧者的生活需求。以下將探討外籍看護如何實現全面照顧受照顧者的生活需求。首先，外籍看護需要在照顧受照顧者的健康管理方面全面照顧。除了提供醫療協助和藥物管理外，他們還需要提供飲食營養上的建議和支援，以確保受照顧者的身體健康。其次，外籍看護需要全面照顧受照顧者的生活照顧需求。這包括協助日常活動，如洗澡、更衣、進食和使用洗手間，以及提供溫暖的陪伴和支援。此外，外籍看護還需要照顧受照顧者的心理和社交需求。他們應該為受照顧者提供情感上的支援和安慰，並鼓勵他們參與社交活動，以保持良好的心理健康。最後，外籍看護還需要適應當地的文化和生活環境，並幫助受照顧者適應新的生活方式。他們應該鼓勵受照顧者參與當地文化活動，提供語言溝通和文化翻譯的支援，以及幫助受照顧者建立新的社交網絡。綜合以上，外籍看護需要全面照顧受照顧者的生活需求，包括健康管理、生活照顧、心理和社交需求以及適應當地生活環境等。這些全面照顧將有助於提高受照顧者的生活質量，並使外籍看護成為家庭照護團隊中不可或缺的一員。

近年來，人力仲介在求職市場扮演了重要的角色，尤其是在協助求職者順利通過面試進入企業工作的過程中，其作用更是不可或缺。然而，在面試過程中，求職者往往容易犯一些錯誤，這些錯誤可能會影響到求職者的面試結果。本文將從人力仲介的角度，為您介紹面試中最容易犯的錯誤以及如何避免。沒有準備好面試問題的答案許多求職者會抱著「現場臨時發揮」的想法去參加面試，認為自己的能力和經驗足夠應對任何問題。但實際上，如果沒有提前準備好面試問題的答案，可能會出現答非所問或回答不夠清晰的情況。因此，在面試前，應該提前研究公司的背景資訊，並準備好相關的面試問題及其答案。穿著不得體面試時的穿著對求職者的形象非常重要，但有些人會在穿著上出現偏差。比如說，穿著太過隨意或過於正式，都會讓求職者在面試官心中留下不好的印象。在選擇穿著時，應該考慮到公司的風格和文化，穿著得體且符合公司文化才是正確的選擇。缺乏自信心面試時，求職者應該展現自信的態度，但有些人卻會表現出緊張或缺乏自信的態度，這樣會給面試官留下不好的印象。在面試前，可以通過練習口語或者進行角色扮演等方式提高自己的自信心。

美中貿易戰衝擊全球，行政院長賴清德成立專案小組隨時掌握及因應，並指示政委鄧振中主導模擬談判，力求今年底或明年初「跨太平洋夥伴全面進步協定」（CPTPP）第二輪談判時順利加入，強化我國區域經貿實力。至於最大困難的點，賴揆直言是「政治因素」。

賴揆接受本報專訪表外勞仲介示，我國是世界貿易組織（WTO）會員國，符合CPTPP加入條件，目前各部會已積極準備相關修法及談判工作，這是因應美中貿易戰對策之一。為完備CPTPP準備工作，賴揆說，鄧振中數次召開跨部會議，藉由扮演談判締約國的角色，帶領各部會做談判演習。

「希望第二輪邀請WTO會員國加入時，我們可以不必花很多時間，我們現在的準備都是要縮短加入時間」。我爭取加入是否樂觀？賴說「全力以赴」。

如何因應美中貿易戰？賴揆表示，除了總統蔡英文親自主持對外經貿戰略會議，追蹤掌握美中貿易戰最新進度外，他也在行政院成立跨部會專案小組。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

中美貿易戰爭第一波500億美元對台衝擊不大，賴揆說，美中貿易戰無法預外勞仲介測時間、強度及範疇，行政院將隨時保持警戒狀態。中國台商受到美中對峙衝擊，若有意返台投資，行政院將透過投資台灣事務所，以專案方式協助，若需要前往美國、歐洲或新南向國家，政府也會透過外交手段助攻。

是否會祭出「租稅優惠」協助台商回台投資，協助台導入智慧製造？賴揆說，有些部會有保留意見，但經濟部仍針對企業導入智慧製造，購買智慧機械設備，朝向給予投資抵減優惠方向研擬，未來會秉持「必要性、可行性、有效性」來評估，會視效益有多大來決定。

健康養生的風氣抬頭，很多人選吃全麥麵包！很多人對全麥麵包的印象是，顏色咖啡色、口感扎實，表面上有一點一點的。但你知道嗎，有些業者其實用的不是「全麥」，而是只有把「麩皮」灑在上面，為了看起來更像「全麥」，有些人甚至會加入焦糖色素。而我們發現，市面上標外勞仲介榜做「全麥麵包的麵粉」名稱有很多種，像是全粒粉、全麥粉和全麥麵粉，雖然都是「全麥」，但做出來的麵包卻很不一樣！

麵包外勞仲介師傅許垚綸：「它的色澤確實不是連續的咖啡色。」這一款號稱是全麥麵粉，相較之下，顏色偏淡、結構蓬鬆。麵包師傅許垚綸：「發酵的風味其實是還蠻少的，少了一個穀物甜甜的味道，不管我們是從外面買的全麥粉，或是全粒粉，我們總是會有一些疑問說，他到底是不是真正的全麥。」

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

師傅說，他為了100%確定用的是「全麥」，選擇自己磨，用有機小麥磨出細緻的粉末，烤出來的麵包，很有嚼勁，而市面上其他全麥麵包，用的是什麼樣的「全麥麵粉」、含多少比例，民眾可以向店家問清楚，才能吃得養生健康。

媽媽們要注意了！研究指出，母女間的關係緊張、衝突會讓女兒更容易有憂鬱症狀，尤其在孩子青少年時外勞仲介期，這種問題更加嚴重。而即使女兒中年以後，這樣的影響仍可能持續下去。通常母親對於母女關係的期待高於母子關係，因此容易帶給女兒壓力，且甚至女兒長大結婚她與配偶的衝突帶來的負面影響力仍遠不及母親。

母親態度影響力大 一般人的印象認為夫妻親密關係間的衝突對人造成的心理壓力應該最大，但沒想到與母親與孩子之間的關係好壞影響力更大。美國愛荷華州立大學的Megan外勞仲介 Gilligan團隊最近調查發現，與母親之間負面的衝突、爭吵，造成子女罹患憂鬱症狀的比例相當高，且女兒受到母親的影響較兒子更大。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

內在小孩受傷待醫治
日本神奈川縣川崎市小杉中央內科院長布施純郎於其專欄中指出，事實上有不少不成熟的母親心裡會對女兒會帶有不健康的忌妒心，在她心裡並不將女兒當作孩子，而是當作競爭者。若在幼年時期被母親錯誤對待，會造成人心裡的「內在小孩」受傷，長久下來在心裡埋下苦毒種子，就算女兒長大成人、結婚生子，也不會改善。

布施純郎認為，每個人內心多少都有一個受傷的「內在小孩」，親子關係問題始終持續發生在每一代之間，關係破裂造成的憂鬱等問題，也並非吃藥就會好。她指出，關係太遠或太親密都不是最好的，需要有意識地照顧自己內心的小小孩，學習良好的關係經營、溝通方式才有解。

滴酒不沾，失智風險反而高，到底怎麼回事？英國研究，滴酒不沾的中年人，外勞仲介比喝適量酒的人，晚年罹患失智風險高出45%。營養師分析，主要是因為葡萄酒有花青素多酚，是抗自由基很好的物質，可以讓腦年輕化。外勞仲介但是喝不過量，男生一個星期不能超過14杯，女生不能超過七杯。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

專家說舉凡紫色食物，像是火龍果、葡萄、藍梅甚至是紫米都有花青素，是很好抗自由基物質。另外像是咖哩裡面的薑黃，預防自由基去攻擊，腦中的一些蛋白質可預防失智。喝酒不過量，吃對食物補充營養，才能真的預防。

「感謝我的骨髓捐贈者，讓我能重生！」2017年12月外勞仲介，朱頤透過台北101舉辦的活動，把對捐贈者的感恩說出。「感謝我的骨髓捐贈者，讓我能重生」，斗大的文字在台北101大樓外牆上顯示，感動無數民眾。

慈濟骨髓幹細胞中心表示，自1993年成立至今，志願捐贈者累計超過42萬人，各界愛心捐贈者搶救生命的足跡已遍布全球31個國家地區。慈濟骨外勞仲介髓幹細胞中心主任楊國梁表示，骨髓資料庫得來不易，也是證嚴法師的堅持與期待，加上慈濟志工經年的投入，結合捐贈者善心，才能發揮高效能。最近十年來，每年提供造血幹細胞約有360例，搶救來自全球各地配對成功的血液疾病病人。

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楊國梁表示，非常感恩捐贈者的愛心、移植醫院的協助、以及慈濟骨髓關懷志工的投入。慈濟骨髓幹細胞中心也會繼續提升造血幹細胞的品質，提高受髓者的治癒率，希望有更多人挽袖驗血，加入「搶救生命」的行列。

氣候變遷使企業、金融業風險增加，國泰金控願當領頭羊！國泰金控總經理李長庚表示，繼去年邀請美國前副總統高爾(Al Gore)、25家企業參加「台灣氣候變遷圓桌論壇」後，2018年國泰金控更擴大舉辦「氣候變遷論壇」，請到國際氣候變遷領域知名組織英國碳揭露計畫 (CDP)及資誠聯合會計師事務所(PwC)等重量級單位，帶領國泰所投資的台灣企業共同關注氣候變遷議題，且希望台灣企業因應氣候變遷的努力成果，能讓國際看見。

李長庚致辭時表示，世界經濟論壇(WEF)「2018年全球風險」報告指出，全球風險前五名中有四項與氣候變遷相關 （極端氣候、自然災害、氣候變遷減緩與調適失敗、水風險），且59％受訪者認為今年風險會比去年增加。

李長庚表示，氣候變遷所帶來的風險對企業經營影響愈來愈大。過去企業在選廠址、辦公室時不必考慮氣候變遷影響，但現在必須考慮，而金融業在辦貸款時，也必須考慮到廠房、房子所處位置有沒有土石流、淹水的風險，氣候變遷已開始影響到金融業核心業務的風險。

李長庚表示，氣候變遷帶來的影響雖然看來遙遠，但從日常生活中冷熱的極端變化就已可感受到這個風險的存在。這也是國泰金控長期關注氣候變遷議題的原因，期望透過金融業核心職能減緩氣候變遷對環境的影響。

李長庚表示，自2017年起，國泰金控已連續二年參與CDP「non-discloser engagement campaign」倡議活動，是台灣唯一參加該倡議活動的金融機構，希望鼓勵尚未回應CDP問卷的台灣企業揭露碳排放數據及管理措施。國泰在參與氣候變遷國際倡議時發現，許多台灣企業對CDP及TCFD不甚熟悉，表達希望了解更多細節及回覆方法，因此特別舉辦「氣候變遷論壇」，邀請CDP及P外勞仲介wC Taiwan說明CDP問卷架構及TCFD框架，並安排議題細探工作坊，希望號召台灣企業共同努力，讓台灣因應氣候變遷的作為能被國際看見。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

國泰金控投資長程淑芬進一步指出，台灣面對氣候變遷的「氣候脆弱度」是全球第一，因此國泰金不只關心投、融資對象是否有做好環保，國泰金近年也積極參與氣候變遷相關倡儀活動與組織，也愈來愈重視氣候變遷風險的揭露，現在國際間已有企業因未披露氣外勞仲介候變遷風險被股東起訴的案例。

程淑芬表示，台灣企業在氣候變遷政策揭露的表現優於亞洲其他國家，但在氣候變遷治理的其他面向則有待加強，國泰金控近年積極參與國際倡議活動，2012年就參與英國碳揭露專案(CDP)，且2013年起為促進國泰重要投資/放貸對象之資訊透明化、增進社會對氣候變遷的重視，開始贊助CDP在台活動，2014年起參與加入「全球氣候變遷投資人聯盟」(GIC)發起的低碳投資登入平台倡議活動，是台灣唯一加入的金融業者。

中經院綠色經濟研究中心主任溫麗琪表示，目前CDP在全球已有800多家企業支持、遵崇；而TCFD也有287家機構法人支持，代表著愈來愈多企業願意投入CDP和TCFD。

台達電子資深經理吳美慧提到，當初公司參與CDP有兩個重要的心得，第一是內部改進的力量；第二是新的思維管理以及帶來改變。舉例來說，在「碳定價」方面，採行CDP之後，不僅公司內部流程更符合國際趨勢，而與供應鏈之間的交流和學習也更好。

力成科技職安管理處處長陳國聲則說道，當初獲得國泰金控投資長程淑芬邀約參與論壇時，一開始是拒絕的，「因為力成並不是CDP的標竿企業之一。」但後來決定參加論壇則是以力成的經驗，來鼓勵其他企業。

不少人都有買過彩券，想要一夜致富，但要挑選哪些號碼讓人苦惱。美國密西根州韋恩縣（Wayne）有一名72歲阿嬤，持續買了8年的彩券，每次都選擇同樣的號碼，神奇的是，她已經靠這組號碼連中2次大獎，獎金共50萬美金（約1544萬元新台幣），而號碼都含有特殊意義。

根據報導，這名不願意透露身分的阿嬤表示，她每個月都會固定買一張「基諾」（KENO）彩券，玩法是從80個數字中選擇22個號碼，中的數字愈多，獎金也就愈高。她每次都會挑「04、08、11、12、29、31、45、46、69、75」這10個號碼，因為和生日及周年紀念日有關，也是能為她帶來幸運的最佳組合。

據了解，美國有一名單親爸爸羅伯特（Robert Bailey），連續25年每天都買彩券，每次都買同一組號碼，這組數字是「8、12、13、19、外勞仲介27、40」。羅伯特上（10）月底看完球賽後，一如往常看著電視對獎，沒想到連續買了25年的號碼真的中獎了，最後他外勞仲介獲得3億多元美金的獎金，換算成新台幣將近百億。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

事實上，有許多民眾靠著購買同一組號碼的方式，進而提高中獎率，但專家表示，是否有效不得而知，並提醒不應該沉迷於購買彩券，腳踏實地工作比較實際。

男女發生關係時真的要注意「安全」，若姿勢不當，男性的命根子恐不保！台中一名62歲的廖姓男子，日前嘿咻到一半時突然尖叫、哀號，手扶著下體狂喊痛，隨即被緊急送到醫院急診。到醫院後，醫師檢查發現，廖男的陰莖腫得發紫，還出現兩個轉折點就像薩克斯風形狀，研判應是「陰莖骨折」，為避免廖男未來無法再勃起等，醫師立即替他動手術，所幸術後無大礙，積極配合復健後已重振雄風。

62歲的廖姓男子愛愛到一半突然崩潰哀號，直呼陰莖很痛，連忙停止嘿咻並趕到醫院急診。廖男到醫院時，醫師連忙替他做檢查外勞仲介，發現他的陰莖整個腫脹發紫，就像茄子和變形的薩克斯風，過程中，廖男還不斷地喊痛。對此，豐原醫院泌尿外科醫師郭嘉政表示，當時經過詳細檢查後發現，廖男是因不正常的性行為姿勢造成受傷，導致陰莖白膜折斷，也就是俗稱「陰莖骨折」。

郭外勞仲介嘉政醫師進一步說明道，所幸廖男受傷後即時就醫，醫師檢查後也馬上替他進行手術治療，先是將陰莖白膜重新縫合、清除血塊，最後修補傷口，所幸手術相當成功。術後廖男也積極配合醫師做相關的復健運動，目前已恢復陰莖正常勃起功能。郭嘉政說，如果患者沒有在第一時間就醫治療的話後果不堪設想，一旦錯過「黃金時間」將會影響陰莖勃起障礙功能。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

究竟是什麼原因導致「陰莖骨折」呢？對此，郭嘉政醫師解釋說，通常發生這樣的意外多半是姿勢不當，當男女嘿咻時採「女上男下」時，陰莖根部只有一個支撐點，它必須承受所有的力量，如果女性施力方向沒有控制好，或是雙方處於興奮狀態下用力過度，原本該是正常陰莖體位必須放入陰道內，但因為位置不當，沒有正確放入，就很容易釀成折斷意外。

郭嘉政最後也提醒道，陰莖骨折大家可能比較不確定是哪一科，事實上它屬於泌尿科的急症，「若出現異常狀況時，建議應儘早就診，以免因延誤治療造成陰莖勃起功能受損。」

宏達電先前送達桃園市勞動局大量解僱計畫書，預計縮短製造部門員工人數1千5百人，9月初的資遣人數則減少共1千030人，勞動局表示，部分員工已經申請失業給付，同時在桃園市就服處舉辦的徵才活動，協外勞仲介助順利找到工作。

宏達電原先計畫對台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整，當時預計縮減製造部門員工人數共1千500人，讓未來能更有效運用資源與專業人力。

不過宏達電事後所提的資遣通報人數減少，桃園市就服處處長劉玉儀表示，宏達電提出的資遣通報人數為1千227人，9月初又撤銷後，再提出通報人數為1千030人。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

宏達電被資遣的員工，已經有人申請失業給付，劉玉儀表示，目前已有資遣員工前往桃園及中壢就業中心辦理，統計有400人。

為了協助順外勞仲介利轉業，劉玉儀表示，就服處也舉辦徵才活動，透過媒合之下，已有資遣員工順利轉業成功，繼續投入職場工作。

桃園市勞動局表示，如果員工需要相關求職等訊息，可以上就服處查詢。

台中市南區樹義國小一名女老師遭家長指控，硬性規定班上學生購買補充教材，家長因為不想給孩子太大壓力不肯購買，國小3年級的兒子就遭老師處處針對，只是因為站三七步就被老師推倒，雙方在聯絡簿上針鋒相外勞仲介對。校方說，家長所指控之事是去年發生的，目前還要調查。但以補充教材和參考書當教外勞仲介學評量確實違反教育局規定，校方也承諾會改善。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

樹義國小校長張聖宗：「這個我們還在瞭解中，至於說老師如果有這方面一個不適合言詞，我們還是會好好反省，好好反省。」校方說，陳姓老師教學相當用心，家長其他的指控目前還在調查，強調老師和家長都是為孩子好，沒想到卻在溝通上出現問題，破壞雙方關係。

當Lexus的車主真是太幸福的事了！除了可以感受由Lexus所帶來的極致駕乘體驗，並有頂級的售後服務品質，針對車主所舉辦的包含健康、財經、旅遊等多元的車主活動以外，Lexus近年來更開始舉辦「Lexus Dining Out」饗宴，跟著Lexus一起吃遍美食，一起「Experience Amazing」！當一位Lexus車主可以分享、可以說嘴的事情也太多了吧！

當「追求完美，近乎苛求」的品牌宗旨於改變為「Experience Amazing」之後，Lexus更期望於各面向讓人感到驚艷，除了新世代車款於設計面讓人耳目一新、充分體現讓人驚喜的美學能量以外，於售後服務面Lexus也期望能屢創高峰，讓車主每次都有更勝過往的感受。

而繼2017年「Lexus Dining Out」與名廚江振誠領軍的RAW餐廳合作大受好評後，今年的主題餐廳同樣大有來頭，與亞洲50大最佳餐廳、今年剛獲米其林一星的北歐時尚摩登創意餐廳MUME合作，由曾在世界級三星餐廳Noma與眾多名廚共識的林泉主廚率領，特別為Lexus的車主們以當季在地頂級食材打造專屬的菜單，透過精湛的廚藝，不僅呼應Lexus引以為傲的「職人工藝 Takumi Craftsmanship」造車精神，更再次體現「Experience Amazing」品牌元素。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

席間林泉主廚也多次現身說菜並與車主們外勞仲介寒喧，使得現場氣氛不僅溫馨且精彩熱鬧，讓賓客們不只體驗了豐美的外勞仲介餐點，也感受到Lexus為車主悉心打造的精緻生活樂趣。

美酒佳餚、香氣餘韻在舌尖瀰漫，處處讓人驚艷的晚宴，身為Lexus的車主，真的是讓人很欽羨的事！